勝久会の今
医療法人勝久会が「HR IMPACT AWARD 2026」を受賞しました！地域と共に歩む、私たちの採用戦略と復興への思い
いつも医療法人勝久会の活動にご理解とご協力をいただき、誠にありがとうございます。 この度、株式会社ビズリーチが主催する「BizReach Conference」において、当法人が「HR IMPACT AWARD」を受賞いたしました。
このアワードは、限られたリソースのな かで人事課題をスピーディーに解決し、事業成長を実現した企業を表彰するものです。
全国の数ある企業のなかから、私たち勝久会の取り組みを高く評価していただいたことを、大変光栄に思っております。今回は、この受賞の背景にある私たちの「採用を通じた地域復興への思い」について、改めてお伝えしたいと思います。
採用は、地域医療・介護を守るための最重要課題
私たちが拠点を置く陸前高田市や大船渡市は、東日本大震災で大きな被害を受けた地域です。 復興が進む一方で、急速な高齢化と人口減少という、日本全国が直面する社会課題の最前線で もあります。
この限られた医療・介護資源のなかで、勝久会だけでなく他法人も含め、「どの資源が欠けても 地域が破綻してしまう」という強い危機感と責任感を私たちは抱いています。地域の方々が安 心して暮らし続けるためには、質の高い医療・介護サービスを継続して提供できる「人」の存 在が不可欠です。
そのため、私たちは単なる「欠員補充」ではなく、地域医療・介護の持続性を支える中核人材の獲得を経営の最優先事項として採用活動に取り組んでまいりました。
ビズリーチ活用から1年半、7名の中核人材が参画
今回の受賞において高く評価されたのは、ダイレクトリクルーティングを通じた私たちの採用 アプローチです。
「ビズリーチ」の利用を開始してからの1年半で、看護管理職やリハビリ専門職など、当法人の 未来を担う7名の中核人材の採用に成功しました。
特に私たちが大切にしたのは、候補者お一人おひとりへの「丁寧なフォロー」です。地方での 就業や移住には、仕事内容だけでなく、生活環境やご家族のことなど、さまざまな不安やハー ドルが伴います。私たちはその不安に寄り添い、勝久会で働く意義や地域の魅力、そして私た ちが目指すビジョンを誠実にお伝えし続けました。
その結果、今回採用に至った方の半数以上が、移住を伴う「Iターン」での転職を決意してくだ さいました。これは私たちにとって、何よりもうれしい成果です。
単なる採用を超え、雇用創出による地域復興へ
私たちが目指しているのは、法人の人員を満たすことだけではありません。
全国から志を持った優秀な専門職がこの地域に集まり、定着し、活躍していただくこと。それ は、「雇用創出を通じた地域復興」そのものだと考えています。
日本の高齢化・人口減少の先駆けを体現しているこの地で、私たちが地域連携のモデルケース を作り上げることができれば、それは将来、同じ課題に直面する日本全国の地域への大きな希 望となるはずです。
これから出会う皆様へ
勝久会は、地域課題に真正面から向き合っているからこそ、職員一人ひとりのアイデアや意見 が反映されやすい、風通しの良い組織づくりを進めています。「やらされる業務」ではなく、 「こうしたい」「ここで働きたい」と能動的に思える環境こそが、確かな成長とやりがいに繋が ると信じています。
今回の受賞を励みに、私たちはこれからも地域と共に歩み、日本の未来を変える仕事に挑戦し 続けます。
私たちの思いに共感し、専門性を生かして地域課題の解決に挑みたいと考えてくださる方は、 ぜひ一度、勝久会を見学にいらしてください。皆様とお会いできる日を、心より楽しみにして おります。