勝久会のご案内

勝久会のご案内

まちで生きる人と まちの未来を支える

勝久会は、大船渡市・陸前高田市の自然と暮らしに寄り添い、医療・介護・在宅支援を一体で提供してきた法人です。地域の皆さまのそばで安心を守り、ここで生きる人を支え、このまちを守る役割を担い続けます。

理念・基本方針

理念

法人理念

従業員各個人の高い専門性と職業倫理により
地域住民に喜ばれ魅力ある医療と老人介護を提供し、
地域社会に永続的に貢献する

勝久会のMission・Vision・Value

Mission(使命)

地域の命と人生を支える

私たちは医療・介護・福祉を通じて、地域の人々が安心して暮らし、
その人らしい人生を送ることができる社会を支えます。

Vision(目指す姿)

地域に最も信頼される医療法人になる

医療・介護・在宅ケアの連携を強化し、
地域の暮らしを支える拠点として、持続可能な地域医療と福祉を実現します。

Value(行動指針)

  1. 地域に寄り添う
    地域の声に耳を傾け、地域とともに歩みます。
  2. 人を大切にする
    患者様・利用者様・ご家族、そして職員を尊重します。
  3. 専門性を高める
    医療・介護の専門職として学び続けます。
  4. チームで支える
    多職種が協力し、より良いケアを提供します
  5. 挑戦し続ける
    変化を恐れず、地域医療の未来を切り拓きます。

代表あいさつ

医療法人勝久会 理事長 阿南 陽二

医療法人勝久会 理事長
介護老人保健施設気仙苑 施設長

阿南 陽二

医療法人勝久会のホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。
理事長の阿南陽二でございます。

私たち医療法人勝久会は、岩手県沿岸地域において、医療・介護・福祉を通じて地域の皆様の暮らしを支えることを使命として歩んでまいりました。

この地域は、美しい海と豊かな自然に恵まれる一方で、人口減少や高齢化が急速に進んでいる地域でもあります。
また、2011年の東日本大震災では、多くの尊い命と日常が失われました。

あの経験を通して、私たちは改めて実感しました。
医療や介護は単なるサービスではなく、地域の命と暮らしを守る社会基盤であるということです。

地域で暮らす方々が、年齢を重ねても、病気や障がいを抱えても、住み慣れた地域で安心して生活を続けることができる社会を支えること、それが私たち医療法人の役割であり使命であると考えています。

勝久会では、診療所、介護老人保健施設、在宅医療、訪問看護、地域包括ケアなど、医療・介護・福祉の連携を大切にしながら、地域に根ざした取り組みを進めてまいりました。

高齢化社会の進展に伴い、医療と介護の連携はこれまで以上に重要になっています。
病気を治す医療だけではなく、生活を支える医療、人生を支えるケアが求められる時代です。

私たちは、医療・介護・福祉の専門職が力を合わせ、地域の皆様の人生に寄り添う医療法人であり続けたいと考えています。

そして、地域医療を支えているのは何よりも「人」です。
日々現場で努力を重ねている職員一人ひとりの存在が、地域の医療と介護を支えています。

職員が誇りを持って働き、成長し続けることができる組織であること、それが結果として、地域の皆様へのより良い医療・介護サービスにつながると信じています。

これからも医療法人勝久会は、地域の皆様とともに歩みながら、「地域に必要とされ続ける医療法人」として誠実に努力を重ねてまいります。

今後とも温かいご理解とご支援を賜りますよう、心よりお願い申し上げます。

医療法人勝久会
理事長 阿南 陽二

このまちを守る勝久会のサービス

医療サービス

地域で身近な不調から継続治療まで安心の体制で丁寧に支えます。

介護サービス

生活支援とリハビリで、その人らしい暮らしを日々支え続けます。

在宅・訪問サービス

ご自宅での療養を訪問診療・訪問看護で安心して継続支援します。

法人概要

理事長 阿南 陽二
設立 設立 平成2年7月10日(創業 昭和51年6月)
資本金 2億1,300万円
所在地 〒022-0002
岩手県大船渡市大船渡町字山馬越188
TEL:0192-27-0632
FAX:0192-27-3306
従業員数 465人(令和7年4月1日現在)
その他
  • えるぼし(3段階目)認定企業
  • いわて女性活躍認定企業等(ステップ2)
  • イクボス宣言企業
  • 『性別による固定的な役割分担意識をなくそう いわて宣言』賛同企業
  • いわて働き方改革 AWARD2019 個別プロジェクト賞受賞
  • 職場環境改善宣言企業(社労士診断認証制度)
  • 経営労務診断適合企業( 〃 )
  • 女性管理職率 56.3%
  • ノー残業デーの実施(毎週木曜日)
  • クラブ活動:野球部

組織図

平成30年9月1日現在

労働施策総合推進法に基づく
中途採用比率の公表

2022年 2023年 2024年
正規雇用労働者の
中途採用比率
90.9% 86.4% 96.3%

公表日:2025年6月1日

女性活躍推進法に基づく
男女の賃金の差異の情報公表

区分 男性の賃金に対する女性の賃金の割合
全労働者 97.9%
正規雇用労働者 100.6%
非正規雇用労働者 92.7%

事業年度:2024年4月1日~2025年3月31日

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