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医療法人勝久会 行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

 職員が持つ能力を十分に発揮できるように、仕事と子育ての両立、仕事と生活の調和(ワークライフバランス)を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うと共に、次世代育成支援対策として、親子の絆を深め、子ども達の勤労観、職業観を育むことができるように、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成29年4月1日から平成31年3月31日までの2年間

2.内容

目標1 : 育児休業後に職員が復職しやすくするための援助を実施する。

対策

目標2 : 妊娠中及び出産後における健康に配慮した措置を講ずる。

対策

目標3 : 「ノー残業デー」の推進

対策

目標4 : 職員の子供達が親の働く姿を実際に見ることができる「子ども参観日」を検討し、実施する。

対策

女性活躍推進法に基づく行動計画

 女性職員の割合が約6割を占める当法人の現状から、女性職員が働きやすい職場環境づくりに配慮しながらも、すべての職員にワーク・ライフバランスの充実を推し進め、法人全体のサービスの質向上、業績向上に繋がるよう、下記のように行動計画を策定します。

1.計画期間

平成30年4月1日から平成32年3月31日までの2年間

2.内容

目標1 : 育児休業取得者が復職後に、仕事と家庭の両立を保ちながら、働き続けられるよう支援するために、フォローアップ面接を実施する。

対策
・平成30年4月1日から復職後3ヶ月以内に個別での面接を実施し、勤務及び家庭環境のヒアリングを行い、相談、助言等を行う。

目標2 : 公平かつ計画的な有給休暇の取得を促すために、年間取得日数の目標を10日と定め、全体の平均取得率10%アップを目指す。

対策
・平成30年4月1日から総務部で各部署の業務・人員状況の把握。
・平成30年6月1日から有給休暇を取得しやすい職場環境づくりを整備するために、年間目標取得日数を記載した啓発ポスターを掲示し、取得の促進に努める。
(平成28年度平均取得率28% ⇒平成32年度 38%)

目標3 : 男性の育児休業の取得を推進し、法人で初となる男性の育児休業取得者を誕生させる。

対策
・平成30年4月1日から法人内掲示板を活用して、育児休業制度を改めて周知するとともに、新人研修等で就業規則を説明する際に、男性でも育児休業を取得できることを明確に、強調して説明する。

目標4 : ノー残業デーを現行の週1回から週2回へと更なる曜日設定をし、職員の働き方に対する意識改革と、ワーク・ライフバランスの充実を図る。

対策
・平成30年5月1日から所定外労働時間の現状把握と分析
・平成30年8月1日から職員の意識改革を図るために、ワーク・ライフ バランスセミナーを実施
・平成30年9月1日から総務部と各部署長で働き方改革に向け検討会実施
・平成30年10月1日から週2回のノー残業デーを実施
法人内掲示板で周知するとともに、各部署に啓発ポスターを掲示する。